中国银行保险报网讯

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“风险文化大讨论是吉林银行总行党委为落实以案促改要求的一项重要部署。全行上下要认真按照总行的实施方案组织研讨，达到教育全体干部员工培育新的风险、合规、廉洁文化理念的目的，确保吉林银行未来长远健康发展。”日前，吉林银行党委书记、行长秦季章通过视频方式向全行员工发起“风险文化”大讨论号召，全面拉开活动帷幕。

秦季章要求，大讨论重点在于大反思。在讨论中，各级干部要带头反思，全行上下每一名员工都要高度重视、高度自省、高度参与，围绕三个议题深度思索、深度剖析，查摆管理短板，打破管理壁垒，采取切实有效措施，实现改革变革、管理提升。“风险文化”大讨论动员期间，全行12家分行及直属支行、36个条线积极响应号召，开展并完成分层、分级宣贯工作，全员积极参与、讨论热情高涨。

“从总经理室到员工都严格践行秦行长提出的‘三三作风’（极度执行、极度效率、极度敬业；结果导向、问题导向、一线导向；积极性、主动性、创造性），科学管理，打造考评体系、荣誉体系、督导体系，通过常态化的周、月、季度例会，专项督导会，读书会，以干代训，通关演练，演讲比赛，战队PK赛，1030基层访谈，以及开展飞行检查、陌生拜访等，不断提升业务管理能力。”吉林银行零售条线相关部门负责人与同事们分享零售变革的感受时说。

吉林银行积极探索企业文化与党建及精神文明建设的融合与统一，将全行干部员工思想统一到党的领导上来，统一到吉林银行根本利益上来，统一到促进经营发展上来，着力用具有时代特色的企业精神来教育和凝聚全行员工，打造优秀团队；用企业精神攻坚克难，解决面临的困难问题，提升吉林银行的核心竞争力和抗御风险能力；用企业精神建班子、带队伍、创佳绩，树立优秀典型，弘扬正气，发挥正能量，推进吉林银行各项工作稳健发展。

该行开展常态化健康体检、法律事务答疑，举办青年歌手总决赛、服务风采大赛、零售条线案例萃取大赛、巾帼建功先进个人表彰大会，举行 “团结奋进新征程·奋楫扬帆再出发”主题拓展活动、“吉行万家”助力乡村振兴文艺服务共建活动、“感动吉林银行人物”系列评选活动。开展一系列企业文化活动，该行最大限度地激发员工内在潜力，把核心价值理念贯穿于实现吉林银行发展战略的实践。通过在全行范围内开展职业操守教育，强化员工职业道德和责任、风险意识。针对各级管理人员，重点强化职业道德及守法经营教育，使吉林银行的每名员工、每个管理人员都自觉地把自己融入集体中，自觉践行吉林银行人的神圣职责。

该行坚持企业文化建设与思想政治工作紧密结合，建立了常态化走访慰问员工机制和以员工为中心的“人文关怀”文化，密切联系群众，切实加强对员工的关心爱护，有针对性地做好员工思想政治工作。通过定期召开员工座谈会、在吉林银行OA中设立“行长直通车”“员工之声”等方式及时掌握员工思想动态，倾听员工心声，进一步畅通员工诉求渠道，有效疏导和处理员工异议；鼓励员工积极参与吉林银行经营管理工作，献计献策，有效建立起了上下沟通平台。广大员工工作和生活中的诉求，婚丧嫁娶及生育、生病住院慰问，节假日福利、体检和补充医疗保障，职工权益维护等问题都可以通过“员工之家”直通车向工会办诉说，知道身边同事有相关诉求也可以替他本人直接向工会办反映，工会办会立即安排协调解决。

“祝愿大家身体健康，身心健康。”5月11日上午，秦季章一行来到金融科技部启明数据中心看望干部员工，看望运维管理中心患病员工刘敏，并与部分员工进行了座谈，听取大家工作中存在的困难和对相关问题的意见建议。

“怎么样，身体恢复得还好吧？”秦季章关切地询问着刘敏的病情及治疗情况，指出她作为吉林银行的一名老员工，在平凡的岗位上兢兢业业，任劳任怨，十几年如一日地辛勤付出，是最美奋斗者的代表，希望她能够战胜病痛，早日恢复健康。

刘敏激动地表示，非常感谢行领导的关心，没想到作为吉林银行一名普通的老员工，自己生病的事在《员工之声》论坛上报出后，能够得到行领导的关心和总行工会的慰问，让她倍感吉林银行大家庭的温暖。

（ 赵修彬）